10 benefícios que as empresas tem ao contratar pessoas mais velhas

• Experiência: Pessoas mais velhas trazem consigo um vasto conhecimento e experiência acumulada ao longo dos anos.

• Maturidade: São mais propensas a ter uma abordagem madura e equilibrada diante de desafios e conflitos.

• Estabilidade: Tendem a ter uma maior estabilidade emocional e profissional, o que contribui para um ambiente de trabalho mais tranquilo.

• Confiabilidade: São conhecidas por sua confiabilidade e comprometimento em cumprir prazos e responsabilidades.

• Mentoria: Podem atuar como mentores para os funcionários mais jovens, compartilhando seu conhecimento e orientando suas carreiras.

• Resiliência: Possuem uma capacidade maior de lidar com pressão e adversidades, o que pode ser valioso em momentos de crise.

• Adaptabilidade: Embora possam ter uma maneira consolidada de trabalhar, também possuem a capacidade de se adaptar às mudanças e inovações tecnológicas.

• Networking: Trazem consigo uma rede de contatos estabelecida ao longo dos anos, o que pode beneficiar a empresa em termos de parcerias e oportunidades de negócios.

• Diversidade de perspectivas: Oferecem diferentes perspectivas e insights com base em suas experiências de vida, enriquecendo a tomada de decisões da empresa.

• Retenção de conhecimento: Ao contratar pessoas mais velhas, a empresa pode preservar e aproveitar o conhecimento que elas possuem, evitando a perda de informações importantes quando esses funcionários se aposentarem.

Beatriz Fontele - Recrutadora