Recrutadores também têm coração: bastidores do RH que ninguém te conta

Nicoly Lima
19 de jun.
2 min de leitura

Do lado de cá, o processo seletivo também envolve mais do que números e planilhas. Recrutadores são profissionais que, além de buscar o candidato ideal para a vaga, também lidam com frustrações, dúvidas e desafios próprios. Por trás do "sim" ou "não" existe um processo de tomada de decisão muito mais complexo do que você imagina.

❤️ O lado humano do RH

O que muitos candidatos não sabem é que recrutadores estão torcendo para que você seja o candidato ideal. Eles não estão ali para "te pegar", mas sim para encontrar a melhor pessoa para o cargo. A realidade é que, por mais que existam processos rigorosos, existe sempre uma dose de empatia e compaixão.

📉 Bastidores que você talvez não saiba:

As vagas podem ser canceladas a qualquer momento: Mesmo que você tenha sido o candidato perfeito, a vaga pode ser pausada ou cancelada por motivos internos da empresa. Isso não tem a ver com você, mas sim com a estratégia interna da companhia.
O volume de candidatos pode ser imenso: Em grandes empresas, pode haver milhares de currículos para uma vaga. Isso significa que o recrutador tem que analisar rápido, por vezes sem a profundidade que gostaria de dar.
A pressão é grande: Muitas vezes, o recrutador também está sob pressão para preencher a vaga rapidamente. Isso pode afetar a forma como as decisões são tomadas.
Recrutadores também enfrentam desafios de feedback: Eles tentam dar respostas rápidas e construtivas, mas o tempo é curto e as empresas nem sempre oferecem os feedbacks necessários para que o recrutador possa se comunicar de forma mais eficaz com o candidato.

💡 Como isso impacta você?

Compreender que o RH é, na verdade, um parceiro no seu processo seletivo pode aliviar a pressão. Eles querem encontrar o melhor para a vaga tanto quanto você. Ser gentil e entender que existem muitos fatores além da sua competência pode fazer de você um candidato mais confiável e empático.

🔄 O que você pode fazer:

Mantenha uma comunicação aberta e respeitosa durante todo o processo, independentemente do retorno.
Pedir feedback (mesmo após uma resposta negativa) mostra que você é proativo e quer evoluir.
Lembre-se de que o recrutador não tem poder absoluto. O processo de decisão pode envolver muitas pessoas, e você pode ser descartado por um motivo fora do seu controle.

💡 Conclusão:

Recrutadores têm a missão de escolher a melhor pessoa para o cargo, mas também são pessoas com suas próprias emoções e desafios. Entender isso torna o processo mais leve e pode ajudar a criar uma relação mais colaborativa entre você e o recrutador.