O papel do RH na escolha do candidato ideal

Engana-se quem pensa que o RH apenas “faz triagem de currículos”. O recrutador estratégico atua como um arquiteto de talentos: analisa dados, conversa com a liderança, identifica gaps do time e busca, no mercado, a pessoa certa para preencher aquele espaço. Isso envolve análise de perfil técnico e comportamental, leitura de contexto, entendimento da cultura da empresa e, principalmente, visão de futuro.

A escolha do candidato ideal não é sobre contratar quem tem o melhor currículo, mas quem vai gerar valor real a curto, médio e longo prazo. E isso exige muito mais do que técnica: exige sensibilidade para captar potencial, escuta ativa e coragem para apostar em quem, de fato, faz sentido. O RH moderno não preenche vagas constrói resultados.

Fernanda Maia — Estagiária de Recursos Humanos