Entrevista técnica x entrevista por competências: diferenças e dicas

A entrevista técnica avalia o “saber fazer”. Ela foca nas ferramentas, métodos e conhecimentos específicos exigidos para o cargo. Já a entrevista por competências vai além: investiga o “como você fez” quais comportamentos você demonstrou em situações reais. Saber essa diferença ajuda o candidato a se preparar melhor e se posicionar de forma mais estratégica.

Na prática, isso significa revisar cases da sua trajetória, pensar em situações que envolvem resolução de problemas, trabalho em equipe, liderança, inovação ou adaptação. Quanto mais você conseguir conectar resultados concretos com suas atitudes, maior será sua chance de destaque. RHs não contratam apenas um currículo, contratam uma história e ela precisa ser contada com clareza e impacto.

Fernanda Maia — Estagiária de Recursos Humanos