Entrevista por competência: entenda o método STAR

O método STAR é uma estrutura muito usada em entrevistas comportamentais. Ele ajuda você a organizar sua resposta com clareza e lógica.

Veja o que significa:

• S (Situação): descreva o contexto

• T (Tarefa): explique qual era seu desafio

• A (Ação): diga o que você fez

• R (Resultado): mostre o que aconteceu

  
  

Exemplo:

• S: Quando entrei na empresa, o processo de onboarding era desorganizado.

• T: Me pediram para propor melhorias.

• A: Pesquisei boas práticas, reestruturei os materiais e criei um checklist interativo.

• R: O tempo médio de adaptação de novos colaboradores caiu em 30%.

  
  

Esse modelo mostra raciocínio, capacidade de execução e impacto real.