Diferença entre CV tradicional, funcional e por habilidades

Você sabia que existem diferentes formatos de currículo — e que cada um pode ser mais estratégico dependendo do seu momento profissional? Conheça os três principais modelos e entenda quando usar cada um:

📄 1. Currículo Tradicional (Cronológico)

O que é: O modelo mais comum. Nele, suas experiências profissionais são listadas em ordem cronológica (geralmente da mais recente para a mais antiga).

Ideal para:

• Profissionais com trajetória linear e estável

• Quem quer destacar crescimento em cargos ou empresas

• Candidatos com experiências recentes relevantes para a vaga

Vantagens:

• Fácil de ler e analisar

• Mostra evolução de carreira

Atenção: Pode evidenciar “gaps” ou mudanças frequentes de emprego

🔄 2. Currículo Funcional (ou por competências)

O que é: Organizado por áreas de competência, em vez de datas. Destaca habilidades e resultados obtidos, com menos foco em onde e quando foram realizados.

Ideal para:

• Profissionais em transição de carreira

• Pessoas com lacunas de tempo na trajetória

• Quem tem experiências diversificadas ou trabalhos autônomos/freelancers

Vantagens:

• Foca nas competências e não no histórico

• Ajuda a “esconder” períodos sem emprego

Atenção: Recrutadores podem questionar a falta de dados cronológicos

💡 3. Currículo por Habilidades (ou híbrido)

O que é: Combina o modelo funcional com o cronológico. Primeiro, apresenta um bloco de habilidades principais com resultados; depois, traz as experiências organizadas por tempo.

Ideal para:

• Profissionais com boas competências e histórico sólido

• Quem quer destacar habilidades técnicas/comportamentais, sem abrir mão da estrutura tradicional

Vantagens:

• Equilibra informação técnica e trajetória

• Destaque estratégico para o que importa

Atenção: Exige mais cuidado na estruturação para não ficar repetitivo

✍️ Qual modelo escolher?

A escolha deve considerar o seu objetivo e a forma como você quer se posicionar profissionalmente. Em caso de dúvida, o modelo tradicional costuma ser o mais aceito — mas adaptar o currículo de forma estratégica pode te colocar um passo à frente.

Se quiser ajuda para montar o seu currículo no formato ideal para o seu momento, nosso time pode te orientar!