Como o recrutador analisa um currículo em 6 segundos?

Muita gente não sabe, mas o primeiro contato do recrutador com o seu currículo dura, em média, apenas 6 segundos. Parece pouco tempo? É pouco mesmo. Nesse curto intervalo, o profissional de RH precisa identificar se vale a pena continuar analisando aquele perfil para a vaga. Por isso, cada detalhe conta.

Veja abaixo o que, geralmente, é observado nesse primeiro "scan" visual:

1. Layout limpo e organização visual

Recrutadores não têm tempo para decifrar um currículo poluído. Um design claro, com espaçamento adequado, fontes legíveis e seções bem distribuídas faz toda a diferença.

2. Cargo e área de atuação

Logo no topo, é essencial que o nome, o cargo pretendido (ou atual) e a área de atuação estejam visíveis. Isso ajuda o recrutador a identificar rapidamente a aderência à vaga.

3. Experiência recente

A última ou atual experiência profissional é uma das primeiras coisas que o RH vai buscar. Aqui, importa muito o cargo, nome da empresa e tempo de permanência.

4. Palavras-chave

Sim, os olhos do recrutador também procuram palavras estratégicas relacionadas à vaga. Por exemplo: CRM, Excel avançado, atendimento ao cliente, gestão de projetos etc.

5. Formatação e erros de digitação

Erros gramaticais, desalinhamento ou uso excessivo de fontes diferentes podem fazer com que o currículo seja descartado ainda nessa primeira leitura.

6. Formas de contato atualizadas

Parece básico, mas é comum encontrar currículos com e-mails antigos, telefones errados ou links quebrados. Isso pode impedir o recrutador de te chamar para a próxima etapa.

Dica extra:

Adapte o seu currículo para cada vaga. Isso aumenta muito as chances de passar no filtro inicial, pois mostra que você se preparou para aquela oportunidade.

Lembre-se: os 6 segundos são apenas a primeira etapa. Se você passar por ela, o recrutador irá analisar seu perfil com mais profundidade. Por isso, invista em um currículo estratégico, claro e direcionado.

Quer ajuda para revisar o seu? Estamos aqui para isso!