Como funciona um processo seletivo por dentro: do anúncio à contratação

A maioria dos candidatos imagina que o processo seletivo se resume a enviar um currículo e aguardar uma entrevista. Mas, nos bastidores, há uma engenharia estratégica em andamento. Tudo começa pela definição do perfil ideal com base nas necessidades reais da área e nos objetivos do negócio. Depois, vem a divulgação da vaga, a triagem inteligente, as entrevistas e avaliações que vão muito além do currículo. Cada etapa é pensada para reduzir riscos, garantir alinhamento e elevar a qualidade da contratação.

Candidatos bem preparados conhecem essas etapas e usam isso a seu favor. Eles não apenas enviam um currículo, mas ajustam sua comunicação, comportamento e exemplos de carreira a cada fase. Entender o processo por dentro é como ter o mapa de um terreno te permite fazer movimentos mais assertivos, evitar erros clássicos e mostrar, desde o início, que você não está ali por acaso.

Fernanda Maia — Estagiária de Recursos Humanos