Afinal, Qual a Funcionalidade da Avaliação de Desempenho?

A avaliação de desempenho tem como principal funcionalidade analisar e medir o desempenho dos colaboradores dentro de uma organização. Seu objetivo é fornecer um feedback estruturado sobre o trabalho realizado, identificando pontos fortes e áreas para melhoria. Através dessa avaliação, a empresa consegue:

1. Aprimorar o Desempenho: Identificar habilidades e competências que precisam ser desenvolvidas ou melhoradas.

2. Definir Metas e Objetivos: Ajudar a estabelecer metas claras e orientações para o crescimento profissional.

3. Tomada de Decisão: Fornecer dados para decisões sobre promoções, aumentos salariais, treinamento e desenvolvimento.

4. Reconhecimento: Recompensar os colaboradores com bom desempenho, incentivando a motivação e o engajamento.

5. Planejamento de Carreira: Auxiliar no planejamento de trajetória profissional, alinhando as aspirações do colaborador com as necessidades da empresa.

A avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial para o desenvolvimento individual e organizacional.

Camille Brito - Estagiária de Recursos Humanos.